求人広告掲載について

鹿児島　初！求人に対する宣伝広告費！掛け捨てになっていませんか？？成果がでるまで求人広告の費用は頂きません！

担当者の皆様！！こんな悩みありませんか？予算をはっきり決められない！採用できないと掲載費がどんどん増加！予算オーバーが不安！？採用できるまで費用が掛け捨てに！追加料金をずっと払い続ける！？

Astepの特徴

1. 成果報酬型求人サイトで成果が出て初めて課金されます!!
2. 長期掲載のメリットを活かし、良い人材との出会いの可能性UP!!
3. 求職者にも「Astep」より採用祝い金を贈呈!!他求人媒体より成果が見込めます。
4. クリック１つですぐに掲載開始・停止と変更が可能です。

従来の求人広告とAstepの違い

Astepの料金プラン　6つの豊富な料金プランで御社をサポート。御社にぴったりの料金プラン1つをお選びください。求人情報ごとに個別設定ができます。

Ａｓｔｅｐの利用方法

1．ワンクリックですぐ掲載!!

Astepは管理画面の中に企業様の求人原稿を保管、必要な時にクリック１つで掲載が始められます。

クリック1つで掲載状況を切り替え可能

2．良い人が来た時のみ採用!!

採用課金プランなら採用するまで一切費用がかからず、掲載期限がないので常に掲載し、良い人材が来るまで待つこともできます。

3．大量採用したいがコストを抑えたい!!

応募課金プランなら応募数×課金で目標の応募人数に達するまで無期限で掲載できます。応募目標数も各求人情報ごとに設定でき、予算や応募人数をオーバーすることはありません。

4．面接の手間を減らしたい!!

求職者は応募時に企業様が設定した応募資格の設問に答えないと応募ができないようになっています。応募フィルターをかけることにより、面接の手間が減らせます。

応募者をフィルターにかける事が可能

5．採用は各店舗ごとに行いたい!!

求人情報ごとに応募連絡先を自由に設定できます。
本社一括で面接や、各支店、店舗ごとに連絡、面接もどちらでも可能です。

6．採用条件がマッチしそうな求職者に求人情報を見てもらいたい!!

スカウトメール機能にて、求人情報を企業側より会員求職者に無料で送る事が出来ます。求人情報を見てもらうのを待たずに攻めの採用活動が出来ます。

20台でこの業界を希望している人材いないかな・・・

申し込みから費用支払いまでの流れ

1．お申込み

Astepの掲載のお申込みより必要事項を入力の上お申し込み下さい。
「Astep申込書」を現在のページからダウンロードできます。
ご希望の方は郵送も可能ですのでご連絡下さい。

2．審査

「Astep申込書」記入後、FAXまたは郵便で返送して頂き、当社で審査に入ります。

3．管理画面の発行

審査が通りましたら、貴社専用の管理画面を発行致します。
メールにてお知らせを致しますので設定しましたパスワードでログインして下さい。

4．原稿作成

専用の管理画面によりご希望の課金プランを選択し、求人原稿を作成して下さい。
採用スケジュールに合わせて、いつでも掲載開始・停止を変更できます。

5．掲載後の応募者対応

貴社の求人掲載ページを見た求職者から応募が来ますので、貴社の任意の進め方で選考して下さい。
※【課金】応募課金プランの求人情報はここで費用が発生致します（応募数×費用）。

6．採用

採用の合否結果を管理画面上より当社へご申告ください。

7．初出社

※【課金】採用課金プランの求人情報は、採用者が出社して初めて費用が発生致します（採用人数×費用）。

求人情報サイト「アステップ」に新プランが登場！！当社だからできる特別プラン。アステップトライアルは　なんと、採用時に生じるミスマッチのリスクをカットできます！

Astep Q＆A

サービスについて

申し込みからどのくらいで掲載できますか？

お申込みして頂き、審査を通った後に求人情報を作成して頂ければ、すぐ掲載されます。

一度掲載を開始した場合、掲載し続けなければならないのですか？

掲載開始・停止の切り替えは管理画面にて簡単に操作可能です。必要な場合のみ掲載することが出来ます。

求人情報の掲載期間はありますか？

掲載期間の制限はありません。成果が出るまで自由に掲載して頂けます。

掲載店舗を追加できますか？

掲載件数も制限ありません。各店舗ごとの求人情報を作成可能です。

他社の求人情報が増え、自社の求人情報が埋もれてきました。再度上位に表示したい。

管理画面にて求人広告を変更せず、「編集」をクリックして頂ければ、最新表示として上位に表示可能です。

掲載プランを変更するとどうなりますか？

プラングレードの高い求人ほど上位検索表示され、掲載内容も豊富になり、細かい情報も書き込めます。
また、求職者への採用祝い金も高額になり、求職者からの求人情報発見率や応募率が高くなります。

料金お支払について

応募課金プランの「応募」の定義は何ですか？

応募課金プランの「応募」とは、求職者よりAstepを通して、貴社へ求人応募の申し込み（問合せも含む）があった場合をいいます。

採用課金プランの「採用」の定義は何ですか？

採用課金プランの「採用」とは、求職者の採用が決定し、１日でも勤務（研修も含む）をしたことを言います。

求人広告を掲載後、各プランの課金が発生した場合、お支払いまでの流れはどうなっていますか？

毎月、月末に当月の課金決定一覧を出し、ご請求書を発行し送付致します。
課金決定月の翌月末日までに銀行振込みでお支払いして頂いております。

採用祝い金は成果課金額とは別に請求されるのでしょうか？

採用祝い金は当社より求職者へお支払い致しますので、成果課金額以外で請求されることはありません。

採用の確認はどの様に行われるのでしょうか？

求職者・企業様、両方に当社より随時、採否状況のご確認を行わせて頂いております。